Het is een verleiding waarmee bijna elke bedrijfseigenaar wordt geconfronteerd: een werknemer classificeren als een onafhankelijke contractant. Het is gemakkelijk genoeg om te begrijpen waarom. Het is niet uw verantwoordelijkheid om hun socialezekerheids- of Medicare-rekeningen te betalen. U hoeft geen werkloosheids- of werknemersclaims te betalen. Overwerk en minimumloon eisen kunnen worden omzeild. Misclassificatie van arbeiders in de bouw was tot voor kort een gangbare praktijk voor veel aannemers. Dit geldt niet alleen voor kleine bedrijven.
Arbeidersmisclassificatie In Groeiende Bouw
Mede dankzij een uitgebreid rapport van McClatchy DC is de realiteit van misclassificatie van arbeiders in de bouw onder de aandacht gekomen. Werkgevers zijn zich ervan bewust dat het goedkoper is om onafhankelijke contractanten te betalen (ook bekend bij een 1099-werknemer) dan om W-2-werknemers in dienst te nemen. Het is gemakkelijker om iemand een uur contant te betalen dan een uurrapport als hij een baan heeft. Het resultaat is dat werkgevers minder belasting betalen en de werknemer meer betaalt om legaal te blijven, of helemaal niet, en hopen dat het stil blijft.
De Kosten Van Een Verkeerde Classificatie Van Werknemers In De Bouw
Uit het rapport van McClatchy blijkt dat een verkeerde classificatie van werknemers de belastingbetaler jaarlijks miljarden kost. Is uw bedrijf schuldig? Classificeert u W-2-werknemers als 1099 onafhankelijke contractanten?
Veel bedrijven kennen de wetten gewoon niet. Anderen zijn zich er terdege van bewust en kiezen ervoor om ze te negeren. Er is een IRS-website die u kan helpen bij het classificeren van werknemers.
De belangrijkste vraag is: waarom zou ik me zorgen maken? Het is een gangbare praktijk en iedereen doet het, dus waarom zou het je iets kunnen schelen?
Zoals ik al zei, heeft het uitgebreide rapport over de misclassificatie van arbeiders een vuur aangestoken dat niet dooft. In een persbericht van de overheidswebsite van Rhode Island staat dat hun AG van plan is de straffen voor verkeerde classificatie van werknemers te verhogen. Werkgevers kunnen worden geconfronteerd met een misdrijf in plaats van een misdrijf. Dit zou:
Verhoging van bestaande straffen tot drie jaar gevangenisstraf en een straf tot vijf jaar voor de eerste misclassificatie van loondiefstal van – of tot vijf jaar gevangenisstraf en driemaal het loon of (wat het eerst komt) voor alle volgende overtredingen misclassificatie van overmatige loondiefstal
De Voordelen Versus De Risico’s
De voordelen wegen echter op tegen de mogelijke risico’s. Sommige aannemers bieden niet eens op de meeste overheidscontracten. Veel bedrijven die zich aan de regels houden, ondervinden vaak hevige concurrentie van de overvloed aan aannemers die bereid zijn om buiten hen te wonen en winnen routinematig offertes.
Ik vond de omvang van de misclassificatie van arbeiders in de bouwsector verbluffend wijdverbreid. Misschien ben ik gewoon een dromer. Op dit moment lijkt het erop dat de status-quo slechts licht wordt bedreigd.
Houd Deze Belangrijke Punten In Gedachten
Dit zijn enkele dingen die u in gedachten moet houden. Er wordt veel moeite gedaan om werknemers in de bouwsector op te leiden en hen aan het woord te laten als ze ten onrechte worden aangemerkt als onafhankelijke aannemers.
De regering lijkt deze kwestie serieuzer te nemen in de manier waarop ze overtreders vervolgt. Ik verwacht dat er meer regelgeving zal komen uit de hoofdsteden van de staat en zelfs uit Washington, DC die dit helpen beheersen, al is het maar om de belastingdollars te krijgen die ze mislopen.
Het probleem zal waarschijnlijk niet snel verdwijnen. Verwacht dat de overheid voorbeelden maakt van werkgevers die ze kunnen vervolgen. Veel staten beginnen met het indienen van misdadige aanklachten tegen degenen die gepakt worden. Mijn advies aan u: Wees proactief en zorg ervoor dat u uw medewerkers correct indeelt. Het kan uw winst verminderen om dit te doen, maar het zal de moeite waard zijn als het ministerie van Arbeid aan de deur komt.
